الثقة التنظيمية واثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الازهري

  • اسيا يعقوب الهادي عبدالخير قسم إدارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الملك خالد، السعودية https://orcid.org/0000-0001-5624-6884
DOI: https://doi.org/10.47372/ejua-hs.2022.2.162

الملخص

هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين الثقة التنظيمية واداء العاملين بجامعة الزعيم الازهري، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جامعة الزعيم الازهري تم اختيار عينة عشوائية بسيطة،استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الدراسة الي العديد من النتائج أبرزها هنالك أثر ايجابي للثقة التنظيمية بأبعادها على أداء العاملين والمنظمة ككل، يتم اتاحة الفرصة لجميع العاملين في المشاركة في صنع القرارت واوصت الي العديد من التوصيات منها ضرورة منح العاملين مهام تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية.

الكلمات المفتاحية: الثقة, الثقة التنظيمية, الاداء, العاملين

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
منشور
2022-06-30
كيفية الاقتباس
عبدالخير ا. ي. ا. (2022). الثقة التنظيمية واثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الازهري. مجلّة جامعة عدن الإلكترونيّة للعلوم الانسانيّة والاجتماعية, 3(2), 75-87. https://doi.org/10.47372/ejua-hs.2022.2.162
إصدار
مجلد 3 عدد 2 (2022): EJUA-BA: يونيو
القسم
مقالات

الحقوق الفكرية (c) 2022 Asia Yagoub Alhadi Abdalkhair

Creative Commons License

هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.