الثقة التنظيمية واثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الازهري
DOI:
https://doi.org/10.47372/ejua-hs.2022.2.162الكلمات المفتاحية:
الثقة، الثقة التنظيمية، الاداء، العاملينالملخص
هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين الثقة التنظيمية واداء العاملين بجامعة الزعيم الازهري، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جامعة الزعيم الازهري تم اختيار عينة عشوائية بسيطة،استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الدراسة الي العديد من النتائج أبرزها هنالك أثر ايجابي للثقة التنظيمية بأبعادها على أداء العاملين والمنظمة ككل، يتم اتاحة الفرصة لجميع العاملين في المشاركة في صنع القرارت واوصت الي العديد من التوصيات منها ضرورة منح العاملين مهام تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية.
التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
التنزيلات
منشور
2022-06-30
كيفية الاقتباس
عبدالخير ا. ي. ا. (2022). الثقة التنظيمية واثرها علي أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الازهري. مجلّة جامعة عدن الإلكترونيّة للعلوم الانسانيّة والاجتماعية, 3(2), 75–87. https://doi.org/10.47372/ejua-hs.2022.2.162
إصدار
القسم
مقالات
