أثر التمكين الإداري على التسرب الوظيفي: دراسة تحليلية على منسوبي جامعة بيشة
DOI:
https://doi.org/10.47372/ejua-hs.2025.1.429الكلمات المفتاحية:
التمكين الإداري، التسرب الوظيفي، جامعة بيشةالملخص
هدفت الدراسة الي التعرف على أثر التمكين الإداري بأبعادها (تفويض السلطة والصلاحيات، فرق العمل الجماعي، الاتصال الفعال، التحفيز والتشجيع) على التسرب الوظيفي بالتطبيق على منسوبي جامعة بيشة، والاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد تم اختيار عينة عشوائية من منسوبي جامعة بيشة تكونت من (312)، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة لعدة نتائج منها يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لتفويض السلطة والصلاحيات على التسرب الوظيفي، يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لفرق العمل الجماعي في التسرب الوظيفي، يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للاتصال الفعال في التسرب الوظيفي، لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للتحفيز والتشجيع في التسرب الوظيفي. وتوصي الدراسة بالاهتمام بموضوع التمكين الإداري وأبعاده لما له من أثر كبير في تحسين الأداء الوظيفي والقضاء على التسرب الوظيفي للعاملين بالجامعات، حرص الجامعات على الاستمرار في استخدام فرق العمل في إنجاز العمل وحل المشكلات والقيام بالمهام وتعميق مفهوم وأهمية فرق العمل، ضرورة اهتمام الجامعات بمنح العاملين بها مزيدا من السلطات والمسئوليات الإدارية المناسبة لإشراكهم في إعداد وصياغة أهداف ورؤى الجامعة وتشجيع العاملين على القيام باتخاذ القرارات المتعلقة بأعمالهم.
التنزيلات
